◆面临危机的人才强国① ◆
低生育率导致出现人才数量骤减现象,从而导致引领第四次产业革命的理工科专业人员的供应不足。再加上全球信息技术(IT)企业提出极具优势的高年薪和福利,正在吸引韩国国内人力,因此需要紧急对策的呼声很高。
19日,据韩国教育开发院统计,韩国国内理工科大学新生从2019年的14万5060名到2020年的14万3993名、2021年的14万1670名,正在持续下降。2020年韩国经济研究院预测,到2025年,韩国国内第四次产业革命领域的人力不足率将达到28.3%。
所拥有的专业人才也呈现出流向海外的趋势。因为谷歌、苹果、中国IT企业等以比韩国国内企业、大学更好的条件诱惑着韩国国内核心人才。
最近,政府指示将半导体相关学科的定员扩大到2万人等,似乎正在积极加强第四次产业革命的力量。
虽然首先要增加教授相关领域能力的教授,但是韩国国内大学因为冻结学费等各种限制,连教授的年薪也很难增加。
据悉,首尔大学工科学院从2014年开始选拔具有产业体实务经验的“产学合作教授”,他们的初始年薪还不到1亿韩元。因此,在三星电子、SK海力士等工作过的专业人才没有理由放弃数亿韩元的年薪,为了培养后辈而转移到大学。
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