14日，据首尔大学等机构透露，首尔大学人权中心向事件相关人士发放了“参加会议时要求穿戴正装的行为、实施考试等两种行为属于侵犯人权行为”的决定书。另外，劝告首尔大学校长对大学内从事美化业务的人员进行实态调查或组织文化诊断及制度改善等，具体制定防止此类事件再次发生的防范对策。并向宿舍馆长建议，制定对美化组职员的个人业务量、休息室条件、午饭时间和其他休息时间的弹性利用等有关待遇的合理标准。但是，有关故人的工作量、工作环境、威胁削减工资、指示制作工作成绩评价书、检查打扫卫生、检查午餐时间、要求制作反省书等的要求不认为属于侵犯人权的行为。
首尔大学表示:“我们正在就第二次加害部分继续进行调查，Ombuds Person正在准备讨论制度改善问题”。
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