◆地方大学在发抖 ◆

企业评价网站‘CEOScore’去年对676名国内500强企业首席执行官（CEO）毕业的大学进行了调查，结果显示，釜山大学有18名，庆北大学有13名，进入了前10名的大学。全南大学也有10名学生，与中央大学一起排名第11位。20世纪80年代初毕业于全南大学的某金融公司代表回忆说，“我们上大学时，一次也没有想过很难在首尔所在大企业或公共企业就业，只是因为有很多学生家境并不富裕，所以从实力上看，我们充满自信。”他还说，“现在情况完全不一样了，即使集团招聘几百名新职员，也很难找到我们大学出身的人。”

像这样，50岁以上的中老年层记忆中的过去地方国立大学的地位与现在20多岁的年轻人所想的有着明显的差异。1986年高考时，某应试企业制作的‘可按学历考试分数进行志愿的大学、学科’中，釜山大学理工系人气学科电子、计算机专业与首尔大学护士、服装学院或高丽大学化学系等分数大学相差无几。但是，现在地方重点国立大学的人气学科也难以与首尔上位圈大学相提并论。

这是因为过去40年间首都圈的集中化，将地区优秀人才也全部吸纳到了首尔。特别是，随着地方聘用地区人才的‘好工作岗位’减少，在首都圈就业必须考入首尔所在大学成为公式。

聘用大学毕业生的企业指出，地方重点国立大学在就业市场被冷落的现象由来已久。某大企业人事负责人指出，“集团除了以地区为单位选拔人才之外，地方国立大学直接进入的情况很少，这不是一两年的事情，而是从10年前开始固化，学生的大学入学成绩和就业准备条件等差距没有缩小，就业市场也是一样的结果。”

虽然企业引进了遮挡‘大学名’的百叶窗招聘，但如果大学没有划时代的变化，地方国立大学毕业生的就业情况也不会得到改善。某金融企业人事负责人称，“现在大部分金融公司和金融公共企业都进行盲区录取，因此不能认为根据毕业院校的优劣，但是从大学入学考试的成绩开始，要推翻不利于首尔、首都圈的就业、接近学院等，很难像过去那样在想要的企业就业。”







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