◆2030青年愤怒报告◆

据悉，文在寅政府上台后，以全国369个公共机关以地方人才选拔为基础，共聘用了5万468人。

这在总招聘人数(8万9109名)中占56.6%，超过了一半。进入21大国会后，执政党接连出台法案，要求公共机关录用地方人才，最低比率从35%增加到40%，出现了首尔、首都圈学生之间‘逆向歧视’的争议。

开放民族党议员姜珉廷在向教育部提交的《全国369个公共机关录用地区人才现状》资料显示，从2017年的1万1922人(54.1%)增加到2018年的1万8826万人(55.8%)，2019年的1万9720人(59.1%)，从文在寅政府执政以来，地方人才的招聘比重达持续上升。

地方人才是指毕业于除了首尔，仁川，京畿地区以外的大学毕业生。公共机关录用地区人才根据《关于培养地方大学及地区均衡人才的相关法律》(地方大学培养法)，建议在每年新录用的人员中录用35%以上地方大学毕业生。从各公共机关来看，大韩煤炭公社，韩国海洋水产研究院，跆拳道振兴财团，韩国史学振兴财团等新录用的人员全部都是地方人才。

劳动福利公团(65.3%)，韩国水力原子能(62.3%)，韩国电力公社(62.2%)，国民健康保险公团(62%)，韩国铁道公社(60.8%)等全体招聘人员中，地方人才比重超过一半。

《地方大学培养法》的宗旨是好的，但也存在对地方人才标准的质疑。与从地方高中毕业后到首都圈大学的学生相比，在首尔学习20年再到地方大学上学的学生，能否被视为真正的地方人才令人怀疑。就读于首尔某私立大学的金某(25岁)说，“周围很多朋友都觉得努力学习来到首尔的大学是不是错误的。现在无论是毕业于首尔，首都圈的大学，还是毕业于地方大学，应聘国有企业所面临的的困难都是一样的。”





[(c) 每日经济 & mk.co.kr，禁止重新编辑与转载]