根据判决，在公共企业担任部长的A某，2017年3月在内部食堂遇见了同一部门20多岁的女职员B某。当B某将饭和小菜装在餐盘里时，当众大声说，“就再装了，要长胖了。”
另外，B某正在吃饭的时候，他还说，“是不是吃得太多了? 不是说要减肥吗? 那样吃会胖的。”今年4月，他走向B某，提起与大邱地区女性见面的话题后说，“大邱还有那个酒店吗? 是几级呢。啊！当然不是说我跟她一起去了。”又从以前认识的恋人那里收到的‘过得好吗?’的短信给B某看，问B某，“怎么办才好呢?”
5月，同事C某将香蕉递给B某，准备剥皮吃的瞬间，A某说，“C某可以吃，B某不行! 胖了!”对此，某办公室同事还出面劝阻A某，“不要再说那样的话了。”反复出现这种情况后，B某坦白说，“感到不快”。
A某在其他职员D某的性骚扰事件中还被指为第二次加害者。他向同事说，“男职员在酒桌上有可能做这样的事，别拿这种小事做文章了。”要求说服受害者帮助D某。
A某不仅因为性骚扰，还因为出差费不当等原因2018年3月被公司解雇。对此，中央劳动委员会不服，采取了不正当的解雇救济程序，但未被采纳，于是提出了诉讼。裁判部认为解雇A某是正当的，“A某的发言脱离了对下级指导和监督过程中的容忍水平。”此前一审判决A某性骚扰，“解雇的处罚措施过于严厉”，原告胜诉。
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