M Money
mk肺绊
新闻 ·  证券 ·  Biz& ·  房地产 ·  教育 ·  StarToday ·  游戏   · 
10月2日 (星期五)
茄惫绢
主页 新闻 韩国信息 劳务信息 留学生 多文化家庭

新闻
新闻 > [中文] 时事 打印 发送邮件 列表
“胖了,别再吃了”的言论也属于性骚扰
法院“国企干部解雇正确”
一再向下属言语相加…使人不舒服
发布时间 2020-02-12 15:26:00 | 最后修改 2020-02-13 15:56:51
法院做出判决,如果职场上司反复对女职员说“别再吃了,长胖了”,对方感到不快或厌恶,就相当于性骚扰。首尔高等法院行政10部(部长审判员:韩昌勋)12日表示,在A某以中央劳动委员会为对象提起的不当解雇救济再审判庭取消诉讼上诉中,判决原告败诉。

根据判决,在公共企业担任部长的A某,2017年3月在内部食堂遇见了同一部门20多岁的女职员B某。当B某将饭和小菜装在餐盘里时,当众大声说,“就再装了,要长胖了。”

另外,B某正在吃饭的时候,他还说,“是不是吃得太多了? 不是说要减肥吗? 那样吃会胖的。”今年4月,他走向B某,提起与大邱地区女性见面的话题后说,“大邱还有那个酒店吗? 是几级呢。啊!当然不是说我跟她一起去了。”又从以前认识的恋人那里收到的‘过得好吗?’的短信给B某看,问B某,“怎么办才好呢?”

5月,同事C某将香蕉递给B某,准备剥皮吃的瞬间,A某说,“C某可以吃,B某不行! 胖了!”对此,某办公室同事还出面劝阻A某,“不要再说那样的话了。”反复出现这种情况后,B某坦白说,“感到不快”。

A某在其他职员D某的性骚扰事件中还被指为第二次加害者。他向同事说,“男职员在酒桌上有可能做这样的事,别拿这种小事做文章了。”要求说服受害者帮助D某。

A某不仅因为性骚扰,还因为出差费不当等原因2018年3月被公司解雇。对此,中央劳动委员会不服,采取了不正当的解雇救济程序,但未被采纳,于是提出了诉讼。裁判部认为解雇A某是正当的,“A某的发言脱离了对下级指导和监督过程中的容忍水平。”此前一审判决A某性骚扰,“解雇的处罚措施过于严厉”,原告胜诉。





[(c) 每日经济 & mk.co.kr,禁止重新编辑与转载]

  打印 发送邮件 列表

本网站的内容旨在提供信息服务,其准确性不能完全保证。如果引起法律上的纠纷本网站不承担任何责任。 TOP