警察从2023年开始将对巡警进行男女统招录取。30日，警察厅确定并发表了包含上述内容的《2020~2024年性别平等政策基本计划》。但对于明年实行的警察干部候补生男女统招，将适用不同性别的体力标准。因此，以男性考生为中心的‘逆向歧视’争议不断。因此，巡警男女统招的引入也将引发争议。

当天警察厅决定，从3年后开始，不分性别，将目前按性别分类选拔的巡警录用工作进行统一。

为此，警方计划在2021年确定男女统招的体力标准，并在2022年之前完成巡警公开招募男女统招程序的建立。警察大学和干部候补生的情况是，明年首次实行男女统一招生。警方将利用这些招聘数据，为巡警男女统一招生制定体能标准。另外，还在研究在2023年之前，对巡警中小规模的聘用集团首先适用男女统招的方案。

警方决定，在招聘中将积极消除分配和晋升等人事安排，以及福利、服务制度中的性别歧视因素。警方设定的目标是，到2022年将全体女性警察的比率扩大到15%。以今年9月末为基准，12万5267名警官中女性有1万5106名，占12.1%。考虑到这一点，计划3年内增加近3个百分点。另外，为了在2022年之前将警监以上女性管理者的比率扩大到7%以上，正在讨论扩大‘女性管理者任用目标制’的方案。





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