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中小企业“不再使用外国职工”
只受理70%的人力配额申请
人工费昂贵的认识扩散
发布时间 2019-11-10 17:17:00 | 最后修改 2019-11-11 10:37:59
由于最低工资的急剧提高,中小企业对外国劳动者的需求正在大幅下降。最低工资实际上成为了支付给外国劳动者的最高工资,因此即使给再多的工资,也更喜欢韩国人。10日,据雇佣劳动部和中小企业中央会透露,截至上月初,“2019年第四次新外籍劳工申请”的受理率仅为69%。 

中小企业中央会掌握制造业相关中小企业的外籍人才需求,并转交给雇佣部,雇佣部以此为基础,对进入国内的外国人分配配额。

第四批共安排8150人报名,由于报名率偏低,本月8日至29日,报名人数增加。3331人,最多可多拿330人。 到去年为止,大部分中小企业的申请率都高于配额。 2014年102%,2015年130%,2016年158.2%,2017年229.3%,2018年140.2%等,供不应求。不过,今年从1月份收到的第一笔申请开始,就不断跌破100%。中小企业开始回避外国人力资源是因为最低工资的提高,和韩国劳动者的工资水平相同。因此,预计除了不是外国劳动者就无法找到人力的地方中小企业外,外国劳动者申请大幅减少。外国劳动者只能在制造业,农畜产业,渔业等领域得到就职允许。

每年滞留人员停留在在5万5000人左右,最长可滞留4年零6个月,累计人员27万名左右。 

京畿道农产品加工企业Delfreece的代表任泰正(音)表示:“以前雇佣了很多外国职员,但最近觉得外国职员的人工费反而贵了,所以增加了韩国职员”,“特别是与劳务相关的困难很多,所以更喜欢偏向于选择结婚移民者”。 

也有意见称,国内工人的雇佣不会像外国工人的真正减少那样顺利。中小企业中央会相关人士解释说“中小企业景气不好,很多中小企业都不愿意减少外国工人,将空缺的名额用韩国人来填补”,“明年开始中小企业每周52小时工作制的引进,预计会带来更大的变化,需要改善外国人力制度”。






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