由于最低工资的急剧提高，中小企业对外国劳动者的需求正在大幅下降。最低工资实际上成为了支付给外国劳动者的最高工资，因此即使给再多的工资，也更喜欢韩国人。10日,据雇佣劳动部和中小企业中央会透露，截至上月初，“2019年第四次新外籍劳工申请”的受理率仅为69%。 

中小企业中央会掌握制造业相关中小企业的外籍人才需求，并转交给雇佣部，雇佣部以此为基础，对进入国内的外国人分配配额。

第四批共安排8150人报名，由于报名率偏低，本月8日至29日，报名人数增加。3331人，最多可多拿330人。 到去年为止，大部分中小企业的申请率都高于配额。 2014年102%，2015年130%，2016年158.2%，2017年229.3%，2018年140.2%等，供不应求。不过，今年从1月份收到的第一笔申请开始，就不断跌破100%。中小企业开始回避外国人力资源是因为最低工资的提高，和韩国劳动者的工资水平相同。因此，预计除了不是外国劳动者就无法找到人力的地方中小企业外，外国劳动者申请大幅减少。外国劳动者只能在制造业，农畜产业，渔业等领域得到就职允许。

每年滞留人员停留在在5万5000人左右，最长可滞留4年零6个月，累计人员27万名左右。 

京畿道农产品加工企业Delfreece的代表任泰正(音)表示：“以前雇佣了很多外国职员，但最近觉得外国职员的人工费反而贵了，所以增加了韩国职员”，“特别是与劳务相关的困难很多，所以更喜欢偏向于选择结婚移民者”。 

也有意见称，国内工人的雇佣不会像外国工人的真正减少那样顺利。中小企业中央会相关人士解释说“中小企业景气不好，很多中小企业都不愿意减少外国工人，将空缺的名额用韩国人来填补”，“明年开始中小企业每周52小时工作制的引进，预计会带来更大的变化，需要改善外国人力制度”。






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