11日,共同民主党院内首席副代表李元旭表示，“为了调整适用每周52小时工作制的速度，提议了劳动基准法修改案。”修订案规定，从明年开始，必须引入制度的‘50人以上~300人以下’企业按规模划分，细分为4个单位，引进时间也从2021年开始到2024年依次实行。 ‘200人以上~300人以下’的营业场所在2021年，‘100人以上~200人以下’的营业场所在2022年，‘50人以上~100人以下’的营业场所在2023年，‘5人以上~50人以下’的营业场所在2024年执行。
该院内首席副代表表示，“与大企业相比，工作条件和财务状况脆弱的中小企业和风险企业、小商贩还没有做好完成的准备应对周52小时工作制。如果希望将周52小时工作制成功地落实，应该通过推迟法案，让企业能充分地接受条件，准备好环境是很重要的。”
财界一直以实行周52小时工作制导致人工费上涨等困难事项为中心，要求政府和国会推迟法案。
特别是最近韩日经济战争爆发后，为了长期发展原材料、零部件产业，以研究开发(R&D)领域为中心的周52小时工作制缓解更加有必要。民主党考虑到劳动界的主张，表示虽然该修改案不是党论，但是李元旭议员担任院内首席副代表，因此更具有分量。高溶镇、金泰燮、金炳宽、金炳旭、卢雄来、闵炳斗、徐英教、安圭佰、郑成浩、赵应天、崔云烈等执政党议员参与了此次修正案。
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