10名大学讲师中有9名回答称，为改善时间讲师的待遇和雇用稳定性而制定的《讲师法》(修订高等教育法)反而会损害雇用稳定性。另外，随着主要大学的课程数量实际减少，学生们的‘选课权’也萎缩了。各大学推测，实施《讲师法》所需的追加预算为3000亿韩元，纷纷表示财政困难。有人担心，2010年以后拖延了约10年的《讲师法》在8月即将实行之际，将会给大学、讲师、学生都带来不利。
29日，《每日经济新闻》以全国大学时间讲师为对象进行了紧急问卷调查。结果显示，参与问卷调查的大多数时间制讲师都异口同声地表示，讲师法无法减轻对结构调整的不安感。在107名应答者中，有93名(86.9%)表示对大学今后是否会缩减招聘规模而感到不安。调查显示，63名‘非常’， 30名‘是’，9名‘一般’， 4名‘不是’，1名‘完全不是’。这可以解释为，从去年年末开始，相当多的大学为应对《讲师法》的实施，采取了减少教养课，缩小讲师规模等结构调整行动，因此产生了影响。
例如，首尔A私立大学去年第二学期有332个‘60人以上的课程’，今年第二学期增加了71.4%，达到569个。考虑到由于大型课程增加，讲师职位会减少，实际上意味着该校进行了大规模的结构调整。因政府支援等原因，与私立大学相比情况较好的国立大学也不例外。 位于地方的B国立大学计划今年第二学期聘用的讲师人数将比去年(1023名)减少873名。也有观测称，讲师结构调整将在《讲师法》实施后的今年第二学期变得更加严重。
每日经济通过信息公开申请，确认了首尔5所主要私立大学上学期的教养科目数(5846个)，结果显示与一年前(6712个)相比减少了12.9%。某大学第一学期的教养科目为1137个，比前一年(1481个)剧减23.2%。教育部相关人士表示，“今年第一学期大学讲师职位减少了约1万个。”教育部为了防止因受讲师法影响，大学的时间制讲师大量解雇现象可能会加速发生，决定对各大学第2学期讲师雇用现状进行调查。
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