首先从面临着5月份将要搬进新公司而进行历史级的人才录用的JYP Entertainment的故事开始吧。JYP Entertainment到4日午时为止正在进行着对共18个部门的新入职.经历职任用的材料接收，程序大方面分为材料审查之后进行第1轮实务面试和第2轮职员面试，经过任用严查之后选拔最终合格人员。
JYP Entertainment的招聘负责人称希望能够对分部门的不同对申请的条件和优待事项仔细阅读，虽然同样的是优待语言能力人员，但是却已经是招聘的必要条件。
JYP Entertainment人事组希望的人才需要△有直觉并且自我主张强的人，△对梦想坚持并能为了能将其打造成现实不懈努力的人。公司相关人员表示“能够有将自己的想法直接传达出来的勇气的话会给予高的分数，尤其是仔细的阅读了自我介绍后，会看果然他对这份职业有多大的热情和关心，是否投入了相关的努力”。
其他的娱乐公司相关人员也说得差不多的话。并且其他演艺公司人士担当者表示“即使拥有高学分和学历等简介的申请人员大部分都合格了，没过多久便辞职的情况很多。因此娱乐业界比起其他业种比起简历更看重的是积累的经验”。今年有任用计划的某娱乐公司代表表示“会看这个人是看中了外表的华丽而申请的，还是想扎根在这个行业而工作的，即使是拥有华丽的简历的申请者如果不是真诚的想要申请的话也是不会录用的”。因为这类理由，该公司正在计划着不通过公开招聘，而是通过认识的人的推荐而进行任用。
另外，SM Entertainment和YG Entertainment等其他大型娱乐公司也正在张贴着招聘信息。SM Entertainment到本月的10日为止正在招聘网站设计，到15日为止对媒体.影像企划和制作部门等进行着公开任用招聘。YG Entertainment也正在进行着对歌手经纪人和音乐事业担当者等11个招聘部门。
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