“育儿休假这段时间带给我的喜悦来自于，我的第二个孩子说的第一句话不是‘妈妈’，而是‘爸爸’，孩子总是先来找爸爸，要爸爸哄才能睡觉，过去的这一年时间对我来说就像育儿‘罗曼史’”，家住大田市的廉某如是说。

有统计数据显示，韩国申请育儿休职的男性人数大幅增加，预计今年将首次突破1万人。17日，根据韩国雇佣劳动部发布数据可以发现，今年上半年民间部门的男性育儿休职人数达5101名，同比增加52.1%。在全体育儿休职员工（4万4860名）中，男性占比11.3%，同比增加4%。照此趋势，今年男性育儿休职人数将会轻松突破1万人。而男性育儿休假人数增多，主要是因为“父亲育儿休职补贴制度”。

该制度自2014年10月起实行，当同一子女的父母依次申请育儿休职时，第二次使用休职机会的一方（多为父亲）在前三个月可享受政府发放的100%育儿休职薪资补贴，（第一胎上限150万韩元，第二胎上限200万韩元）。根据韩国女性政策研究院数据显示，男性决定育儿休职时，最担心的事项为收入减少（占参与调查人数的41.9%），但在享受补贴的情况下，则可以安心申请育儿休职。

实际上，有统计显示今年上半年5101名男性育儿休职员工中，共有1817名（35%）申请了上述育儿休职补贴。为了促进更多男性申请育儿休职，雇佣劳动部还表示将开设男性育儿支援网站PAPANET。PAPANET是一个提供育儿资讯、教育课程、父亲育儿体验手记等的交流学习平台。雇佣劳动部青年女性雇佣政策官金敬善（音）表示“扩大制度支援，同时还要加强对企业的监管，尽量帮助员工在申请育儿休职的时候不用看公司的眼色”。




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