韩国史上最大幅度的最低薪资提高额，究竟是会迎来“消费主导发展”，还是会成为引发中小企业危机的导火索？韩国的经济正在面临前所未有的考验。
本月15日，最低薪资委员会以15比12的最终表决结果，通过明年的最低时薪将比今年提高16.4%，为7530韩元。而这是1988年实行最低时薪制度以来最大幅度的提升（1060韩元）。由此，最低月薪（以每月工作209小时为准）则提升到了157万3770韩元，同比增长22万1540韩元。这是为落实韩国总统文在寅的“2020年最低时薪1万韩元”竞选公约，而进行的第一阶段改革。
照此趋势，若最低时薪达到1万韩元时，则韩国可能将完成发达国家的“高薪资结构”的转型。那么韩国也将迎来同澳大利亚、日本等国一样的全职兼职生月薪200万韩元以上的时代。由于最低薪资劳动者主要集中于零售业、住宿业、餐饮业等行业，预计相应行业的物价也会出现大幅上升，这也是“炸酱面8000韩元论”成为争议焦点的原因。
对此，某位政府高官表示“在此之前，食品行业及一般服务行业的价格太低，因此社会弱势群体劳动者的收入也比较低”，“但是物价有了一定幅度的上升之后，最低薪资也随之上升，弱势群体的劳动所得也增加，这样就能够刺激消费，可以激活内需，不仅能够帮助缩减‘贫富差距’问题，还能帮助带动消费主导型的经济发展”。
然而，也有部分声音对政府的这些期待表示了质疑。虽然对于提高弱势群体的实际收入并无异议，但物价的上涨可能会削弱国民的购买能力。本次提高最低薪资的受惠者在韩国全体劳动者中占下游23.6%（463万名），而除了这部分人群以外的劳动者，则需要承受高物价的压力。换言之，中产层的消费将会减少。
此外更有人指出，未能在“提高生产性”基础上制定的最低薪资上涨，是无法实现中长期的持续的。据韩国生产性本部发布数据显示，去年附加值标准劳动生产性为105.3，同比增长1.6%。如果今年最低薪资上升率达到劳动者能率上升率的10倍，韩国企业很有可能将工厂移至海外。
韩国中小企业中央会也在当天公开表示“非常担心过度的人工费用负担，会让一些小型企业走上不法的道路”。据推算，随着明年最低时薪提高至7530韩元，中小企业需承担的金额达到了15兆2000亿韩元。
此外，韩国政府于16日召开紧急会议，表示将通过投入约3兆韩元的预算，对人工费用提供支援。韩国政府方面认为本次政策将会影响约218万名的劳动者。平均每年对每位劳动者支援137万韩元，而本次最低薪资的上涨将会为全职的劳动者带来每年约265万韩元的收入增加，但人工费用的上涨，仍然无法完全弥补物价的上涨以及雇佣的冲击。此外还有部分质疑的声音出现，认为利用国民的税款弥补最低薪资提升的空缺不甚妥当。对此，劳动界及经营界都认为这很可能会成为一个“坏例子”。
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