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[新闻&分析]最低时薪7530韩元…迎来“三高”危机
明年将跃升16.4%…达生产性上升率的10倍
中型企业·私营企业受到直接冲击
发布时间 2017-07-16 18:19:00 | 最后修改 2017-07-17 10:13:13
◆ 最低时薪7530韩元的冲击 ◆

韩国史上最大幅度的最低薪资提高额,究竟是会迎来“消费主导发展”,还是会成为引发中小企业危机的导火索?韩国的经济正在面临前所未有的考验。

本月15日,最低薪资委员会以15比12的最终表决结果,通过明年的最低时薪将比今年提高16.4%,为7530韩元。而这是1988年实行最低时薪制度以来最大幅度的提升(1060韩元)。由此,最低月薪(以每月工作209小时为准)则提升到了157万3770韩元,同比增长22万1540韩元。这是为落实韩国总统文在寅的“2020年最低时薪1万韩元”竞选公约,而进行的第一阶段改革。

照此趋势,若最低时薪达到1万韩元时,则韩国可能将完成发达国家的“高薪资结构”的转型。那么韩国也将迎来同澳大利亚、日本等国一样的全职兼职生月薪200万韩元以上的时代。由于最低薪资劳动者主要集中于零售业、住宿业、餐饮业等行业,预计相应行业的物价也会出现大幅上升,这也是“炸酱面8000韩元论”成为争议焦点的原因。

对此,某位政府高官表示“在此之前,食品行业及一般服务行业的价格太低,因此社会弱势群体劳动者的收入也比较低”,“但是物价有了一定幅度的上升之后,最低薪资也随之上升,弱势群体的劳动所得也增加,这样就能够刺激消费,可以激活内需,不仅能够帮助缩减‘贫富差距’问题,还能帮助带动消费主导型的经济发展”。

然而,也有部分声音对政府的这些期待表示了质疑。虽然对于提高弱势群体的实际收入并无异议,但物价的上涨可能会削弱国民的购买能力。本次提高最低薪资的受惠者在韩国全体劳动者中占下游23.6%(463万名),而除了这部分人群以外的劳动者,则需要承受高物价的压力。换言之,中产层的消费将会减少。

此外更有人指出,未能在“提高生产性”基础上制定的最低薪资上涨,是无法实现中长期的持续的。据韩国生产性本部发布数据显示,去年附加值标准劳动生产性为105.3,同比增长1.6%。如果今年最低薪资上升率达到劳动者能率上升率的10倍,韩国企业很有可能将工厂移至海外。

韩国中小企业中央会也在当天公开表示“非常担心过度的人工费用负担,会让一些小型企业走上不法的道路”。据推算,随着明年最低时薪提高至7530韩元,中小企业需承担的金额达到了15兆2000亿韩元。

此外,韩国政府于16日召开紧急会议,表示将通过投入约3兆韩元的预算,对人工费用提供支援。韩国政府方面认为本次政策将会影响约218万名的劳动者。平均每年对每位劳动者支援137万韩元,而本次最低薪资的上涨将会为全职的劳动者带来每年约265万韩元的收入增加,但人工费用的上涨,仍然无法完全弥补物价的上涨以及雇佣的冲击。此外还有部分质疑的声音出现,认为利用国民的税款弥补最低薪资提升的空缺不甚妥当。对此,劳动界及经营界都认为这很可能会成为一个“坏例子”。




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