① 成果年薪制=解雇年薪制(X)
首先要关注的是“在投入成果年薪制之后，公司一方是否可以随时解雇员工？”即使投入成果年薪制公司也不可以随心所欲的解雇员工。首先，在成果年薪制的方针中没有任何关于解雇部分的内容。虽然政府在3月对低成果者进行教育并发表了《职员能力成果取得支援报告书》，但不代表公司有单方面解雇的权力。
某大型律师事务所的律师解释道：“一定比例的员工必须要解雇的‘相对评价’规定在法院的判例中是绝对禁止的，只要关注不要低于最低标准的‘绝对评价’就不会面临解雇”。只有那些不工作的‘面子职员’会遭到解雇。若一些特定职员受到解雇的话，在诉讼中取胜的几率非常大。”
② 投入成果年薪制减少年薪(△)
投入成果年薪制政府将会对工资进行削减也是误解之一。12日，企划财政部表示对于4级的国营企业职员，年薪最低标准为4500万圆，其差异范围在530万~750万圆之间。但这只是根据劳动者成果发生的工资差别，对于全体劳动者的工资根据另外专门的预算计划实现。研究机关相关人士表示：“至今沿用定岗年薪制度的国家有日本和德国”。定岗年薪制度存在无法防止员工‘无票乘车’的弊端。
③ 民营化的前期工作(X)
国营企业成果年薪制的投入将会成为“民营化”前期工作的开始。政府投入竞争系统旨在将国营企业民营化。但是政府相关人士表示：“成果年薪制只是防止最小化工作效率的措施”。
④ 缓解非正式职员、青年失业(○)
每年不注重员工业务能力和成果的定岗年薪制度成为企业开始不愿意录用年轻职员或喜欢选择非正式员工的原因。专家们表示为了消除非正式职员无法得到相应保护的双重市场，取消定岗年薪制度让企业愿意直接录用职员。
[(c) 每日经济 & mk.co.kr，禁止重新编辑与转载]
