◆空转的青年就业项目◆

毕业于首尔市某重点大学的李某(28岁)多次在7级公务员考试中落榜，因此于去年开始准备在公司就职。托业分数接近满分的李某对于首次就业虽然充满自信，但现实的壁垒太过高大。李某向数十个公司递交了简历，全部在资料审查环节被淘汰，最终合格的只有某公共机关的青年实习生一职。即使月工资只有100万韩元（约5500元人民币），李某也以抓住最后一根救命稻草的心情用尽全力。但是6个月之后李某接到的却是退社通报。对此，李某说道：“结果6个月之后还是重新做回就业准备生，我感到无力又愤怒。”

韩国政府每年倾注于工作职位的预算可谓是天文数字，但在创出真正有质量的青年就业职位方面还是失败。去年韩国政府投入1兆9800亿韩元预算用于青年就业职位，但此期间创出的青年职位不过4万8000个。如果将青年就业职位预算直接支付给他们，那么每个人可获得4125万韩元（约23万人民币）的年薪。而这比2014年韩国大型企业正规新入职员的年薪（3976万韩元，约22万人民币）要高，而与2014年20、30代的平均年薪（3070万韩元，约17万人民币）相比也要多出1000万韩元（约5.5万人民币）左右。

同时，因政府预算而获得工作的4万8000人中，大部分的年薪也要低于此。很多人的月薪低于200万韩元（约11000人民币）。但是韩国政府甚至没有关于这部分人年薪的正确统计。只有韩国雇佣情报院于去年以参与青年雇佣的500名为对象进行了问卷调查。结果显示因政府的青年雇佣对策而成功就业的人群中，有32.7%的月薪连150万韩元（约8300元人民币）都没有达到。韩国政府某高级官员也说道：“青年就业项目被分拆至多个部门，选择与集中都变得不可行，因此只会达到连平均年薪都得不到的低效率水平。”而在青年就业职位预算首次超过2兆韩元的今年，预计情况也与此前相似。目前在13个部门中有57个青年职位项目正在进行中。对政府青年就业项目的工作效率的评价工作正式拉开序





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