韩国政府于近日阐明了将于今年年内完成劳动改革相关作业的意志，并正式开始行动。韩国国务总理黄教安访问导入工资封顶制的模范企业韩华集团，而韩国雇佣劳动部长官当场听取了大家关于解除劳动合同、变更就业规则等2大方针的意见。

同时，韩国政府将加快在废除韩国劳动组合总联盟（劳总）的劳资政大妥协的过程中引起非议的国营金融企业等公共机关导入“成果年薪制”的进程。

21日黄教安总理访问被指定为导入工资封顶制模范企业的韩华集团。这是为在韩国劳总的劳资政大妥协被废除以后收拾产业现场的混乱，并倾听有关劳动改革的意见。

黄教安总理在现场说道：“不论有什么样的困难，政府都绝不会中断劳动改革，将按照合议的内容一贯地促进劳资政的改革。”

20日，韩国总统朴槿惠对于韩国劳总的9.15废除劳资政大妥协宣言说道：“以一方的主张在不断拖延时间，值此佳节却仍处于困难的状况中。”并表明了在今年内坚决执行劳动改革的决心。对此，政府制定了全方位的贯彻方针。这天，韩国雇佣部长官李基权举行了仁川•京畿地区劳资恳谈会，雇佣部次官高英先出席了全罗南道罗州素材韩国农渔村公社劳资恳谈会和大邱•庆尚北道地区劳资恳谈会，具体分析了劳动现场对劳动改革两大方针的误会，并听取了现场的意见。

另外，目前韩国正在谈论尽快全面实施公共机关成果年薪制。公共机构成果年薪制将首先在一部分干部中应用，之后将全面推行。政府计划以任职7年以上或是一定级别以上的职员为对象扩大适用范围。韩国计划财政部相关负责人表示：“公共机构成果年薪制将作为公共改革的一环积极促进。”并说明道：“目前正在排查基准。”





[(c) 每日经济 & mk.co.kr，禁止重新编辑与转载]