韩国行政自治部国际行政合作科之中，女性公务员的人数比男性更多。21名工作人员之中，女性为14名，是男性人数（7名）的2倍，占整体比重的67%。行政自治部在过去还是内务部时期开始就是男性文化占压倒性地位的组织，但是随着女性公务员大规模入职，男性职员的数量越来越少。

预计明年开始，公职社会中的女性公务员人数将会超过男性公务员，出现所谓的“女超现象”。1日，人事革新处表示:：“去年年末，国家公务员中女性人数超过了30万名（31万860名）。这是政府建立后，女性公务员人数首次达到49%的比重。”

人事革新处调查结果显示，2000年女性公务员人数所占比重为35.6%，2010年为47.2%，而预计到了明年年末将超过半数达到50.1%。此外，4级以上的管理层女性公务员在2010年所占比重为7.4%，去年上升为11.0%。

然而高级公务员（1~2级）中女性人数比重仍然较低，仅达到4.5%。120名部长等政务级别公务员之中，女性比重仅为6.7%（8名）。

人事革新处人事管理局长崔冠燮表示：“将顺应女性进入社会的潮流，改善产假和育婴假替补人员制度，坚持进一步扩大管理层女性公务员规模。”

分析显示，女性大规模涌入国家行政事业单位的原因是因为工作环境相对缓和，因此可以兼顾家庭和事业平衡。

行政部门某任职11年的女性书记官说：“可以保障3年的育婴假期，取消了没有必要的加夜班制度，因此能照顾家庭的时间也变多了。工作氛围比起休假还要看眼色的一般企业的确要好许多。”





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