职场人朴启圣（38岁，假名）在体育用品企业销售部门有经验职员招聘买你是中主要受到了“看起来对运动不关心”的意见和“对于不关心的领域怎么能做好销售呢”的疑问。朴某对在 活动的选手们最近的成绩和NBA明星们的私生活等相关知识，应该能说服面试官。朴某“在很多志愿者中只向我提问觉得很奇怪，进入公司后还听说相关人士进入我的FACEBOOK网页浏览的说法。”“好像是因为FACEBOOK用图片音乐等感性的交流为主的方式来装饰，所以才提问的样子。”

全世界10亿名使用的FACEBOOK推特等SNS在人力市场上也在发挥着影响力。求职者首先确认SNS已经成为向人事担当者提供的“必需条件”。因此，部分大学开设了为了就业的SNS管理特讲，甚至出现求职者们管理“就业用”SNS账户的现象。

21日就业门户SARAMIN最近以397名人事担当者为对象进行的问卷调查结果显示，206名（52%）在招聘时会参考求职者的SNS.其中，94%表示“SNS有助于人才选拔”，30%表示“很有帮助”。如果确认了求职者没有进行SNS活动的话，会产生不好的印象的回答占了18%。特别是，参考求职者SNS的人事担当者中的88%表示今后将扩大SNS评价的比重。

人事担当者们对于SNS项目中重点评估的第1位是“对志愿职务的关心度”（58%），其次为“平时言行和价值观”（38%）、“人脉等人际关系”（28%）。
而且，在SNS评价中对于能够加分的项目，回答最多的为“表现出肯定的思考时”，达到了58%。其次为“对志愿领域的专门知识”（36%）、“对关心领域的资料进行了系统的整理时”（36%）。

韩国社会多媒体振兴院院长崔在勇（音）表示：“30%以上的企业会要求求职志愿书上填写博客或SNS的地址，可见SNS的重要性正越来越高。”并分析道：“在企业中，这已被活用为对于通过面试或履历书难以确认的经验、关心事项和诚实度等的评价手段。”

企业采用方式变化，对于战略地使用SNS的关心度也在不断增加。实际上，崇实大等学校中正在筹办对于被差别化的SNS宣传战略、创造社会多媒体人脉、创造属于自己的品牌的方法等的SNS活用战略特讲。

单独建立就业用SNS或者建立假的SNS的现象也陆续出现。SARAMIN的调查结果，在招聘之际，57%拥有SNS的求职者在提交志愿书或者面试前删除与私生活相关的资料的辱骂等否定的内容（26%）、像邮件升级一样的临时抱佛脚活动（25%）、人脉伪装提高（11%）等。

光云大学多媒体影视系教授李钟赫表示：“与其他求职者相比，在SNS上积累能够体现本人关心事项和经验的交流更具竞争力。”并说明：“特别是，如果是求职领域的话，能够在SNS中展现专业性的缓和沟通能力的话，将会获得好评。”





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