◆薪水封顶制大揭秘◆

# 事例1 三十年间与高速大巴同甘共苦的东部运输的徐东焕先生（56岁），每天在首尔和束草之间往返两次，为自己的钢铁体力自豪的他，随着退休年龄的临近渐渐变得不安。因为自己的小儿子还在大学读书，自己退休后的生计变得茫然。不过，公司开始投入实施薪水封顶制，使得工作的机会增加了。东部运输公司从2004年开始实施减少薪金来延长退休年龄或实行再雇佣的制度。因此徐先生的薪水减少20%，可以再工作1~2年。徐先生说：“即使少了20%，那些钱对我们家来说也是个很大的力量。”“我们这个岁数的人，无论谁都偏向于即使少拿点钱也能够多工作一点的一边。”



# 事例2 在Hanatour工作的金元锡先生（化名，56岁）每周工作四天，得到原来工资的60%。他的公司实施的是工作时间缩短型薪水封顶制度。没有工作的剩余两天时间在研究生院学习房地产。平时可以享受自己喜欢的运动时间，并且增加了和家人在一起的时间，感到很满足。金先生说：“工作的时间减少了，可以说是和他人分享了工作岗位的‘jobsharing’，多出来的自由时间可以构思自己的第二人生，过得很充实。”

用炽热的铁水制造钢铁的庆北浦项的POSCO，劳动人员的娴熟技术和经验为必须条件的POSCO现场和指挥室的人员都是50多岁的“年轻老将”。

POSCO从今年开始将退休年龄从56岁增加到58岁，实行退休年龄延长型薪水封顶制。不再涨50~56岁的薪水，57岁时支付56岁年薪的90%，58岁时支付80%。

过了薪水封顶制适用的年龄后，如果健康和工作成绩上没有缺陷，则该劳动者还可以再雇佣2年。薪水封顶制类型中，还有“退休年龄延长型”和“再雇佣型”的混合型。现在200多名申请了薪水封顶制，得到了很好的响应。

薪水封顶制的受惠者崔光宇先生（57岁）说道：“常年的职场生活积累下来的经验和技术可以慢慢传授给后辈们，我觉得很有效果。”“老后也有了保障，工作的热情也提高了。”

POSCO相关人士称：“随着海外制铁所成立等的投资的增加，非常急需有着娴熟技术的职员。”“提高娴熟人员的退休年龄，通过新投资等也继续采用新职员，实现‘新旧调和’，可以提高企业的竞争力。”

BabyBoom世代（1955~1963年生育高峰期间出生的人群）中的大哥——1955年生的人群，今年已满55岁了。未来的10年间，BabyBoom世代的相当多的人将从劳动市场中退出。让我们想到了“退休多米诺骨牌现象”。

薪水封顶制是将保障退休前的雇佣用超过一定年龄后减少薪水来代替的制度。根据类型分为△退休年龄延长型、△劳动时间缩短型、△再雇佣型三种。退休年龄延长型是指，50岁以后开始减少薪水，从56岁开始延长退休年龄的最普遍的一种类型。劳动时间缩短型是指，考虑到随着年龄的增长，劳动能力有所退化，所以减少劳动时间的同时减少其薪水的方式。再雇佣型是指，57岁以上的退休人员通过合同等方式实行再雇佣，所得到的薪水比之前有所减少的类型。

韩国现在的情况不同于其他将退休年龄延长法定化的发达国家。

日本从2013年开始，在法律上将退休年龄从60岁延长到65岁。三大支柱委员会也商议了从今年1月开始将西班牙的退休年龄从65岁延长到67岁。法国也将退休年龄从60岁延长到了62岁。

但是韩国三大支柱委员会的将退休年龄延长到60岁的议案被经济界所反驳最终流产。因此薪水封顶制被认为是保持老龄化雇佣最现实的方案。

延世大经济学部教授崔强植（音）强调道：“将全国人口的15%的BabyBoom世代的人群不采取任何对策地赶出劳动市场，会产生巨大的社会问题。”“必须通过薪水封顶制来缓和企业、劳动者和社会的关系。”

※ 每日经济•雇佣劳动部共同企划





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