◆ 跨越愤怒的时代 ⑬ ◆ 
解决韩国人愤怒的“希望之树”。
尽管树根扎在了叫做愤怒的土壤中，但是它的树枝和树叶确是愤怒的解决方案。只有恰当地管理•实施这些解决方案，那么“希望”就有能变成现实。
每日经济新闻通过愤怒系列三部分，提出了四个主题总计30个解决方案。
所有人都承认的“低费用高效率”社会
# 树枝1. 移情资本主义
移情资本主义是愤怒的解决方案中的核心分支。移情是指保障掉队者都承认的竞争，输的人能够接受的胜负，失败者首肯的机会的资本主义。
但是移情资本主义并不只是意味着侧重于经济上保护弱者的人情式资本主义，它还代表着从高费用•低效率的社会向“低费用•高效率”社会转变的含义。
这里包括了具体的教育就业福利改革，政府组织重组，创造青年就业岗位的树枝。江原道宁越郡是教育就业福利改革的成功典范。因为通过综合推销，使之成为了幸福都市。
宁越郡的蓬莱中学为了挽留生源，与出租车业达成长期协议，解决了同校问题，通过由附近饭店送餐解决了学生的晚餐问题，并在晚自习上课。这一改革的结果便是公立教育正常化。蓬莱中学的改革在整个宁越郡推广，今年夏季开始宁越教育支援厅对宁越管辖区的学校学生提供语言研修课程，当前宁越郡人口流出问题得到了解决，郡人口第四年保持在4万500人。对比附近地区人口的减少趋势，实际上宁越郡人口是呈上升趋势的。
但是还是有让人郁闷的一面的，便是福利整体体系。国务总理办公室认为，福利事业包含保健福利部等13个部分统管292项事业是件荒唐的事情。
福利部掌管156项事业为之最，接下来是女性家庭部36项，国家报勋处28项，就业劳动部23项，教育科学技术部10项等等。面对就连政府要员也无法理解的复杂系统，国民的不安增加。专家们认为需要就业和福利统合的就业福利部，就业和教育统合的人才开发部，甚至教育•就业•福利全部包含的“人才福利部”，这便构成了“黄金三角网”。退休人员越来越多，在国民失业的情况下迅速准确地提供再教育和福利优惠，是会让就业最大化的福利系统。英国新设福利和就业部门统合的劳动退休金部便是创造性的例子。
另外还将△ 下调大学登陆金优惠扩大向中产阶级 △ 政府向中小企业职工提供福利援助 △ 活用智能工作中心，提高生活品质 △ 向企业教育捐赠提供税务优惠列入了代表性的一揽子改革方案中。
积极解决高收入个体经营户的逃税问题
#树枝2. 先进型均衡经济
克服两极化问题方面提出了先进型均衡经济，这并不是一般的平民论，而是最有效率的均衡经济方法论。
从先进型均衡经济中衍生出的最大分支便是调整房地产模式，全面重组税务制度，出口•内需均衡。特别是房地产模式的转换能够减轻房价给大部分国民带来的负担，从这一点来看是最重要的一环。釜山城市公司的成功案例很值得关注。
釜山城市公司为居住在釜山南区永好洞的低收入308户住房提供了低价改造服务。
在房屋的内部配置单元来替代拆除原有的房屋结构，工程费用事先计算好，还做到设计和施工最佳的预定。
这是为了防止频繁的设计变更带来施工费用的增加。另外，还用价值数十亿韩元的外包监理代替了自我监理。以此建造出的房屋出售价格为每3.3㎡580万韩元，只要上交每3.3㎡100万韩元左右的差价就能够搬进新家。
如果说减少费用是微观对策的话，那么允许持有多处房产，并扩充租赁房屋就是宏观对策。具体来讲，便是对拥有3年以上未满5年多处房产者减少税收10%，5年以上未满10年者减少20%，10年以上的减少30%，提供这样的长期持有特别扣除优惠，增加租赁房屋，减轻全税负担的方案。
为了实现均衡经济，还需要对高收入个体经营者的彻底公正的税金缴纳制度。高收入个体经营者隐匿税务只会加重工薪阶级的负担。高收入个体经营者的个人所得逃税率达到了40.9%，实际收入为100万韩元的话，就有接近40万9000韩元是没有向国税厅申报的。
相反，应该降低法人税。韩国的法人税为20~22%，其他国家或地区，比如新加坡为17%，香港为16.5%。降低法人税在招商引资创造就业岗位方面有一定的促进效果。另外，为了平衡出口和内需，还需要援助就业指向型中小企业，为内需行业的创业提供支持。
应该鼓励1人创造企业的青年创业
#树枝3. 健全的自净型生态环境
健全的自净型生态环境是再次调整起跑线的工作，包括两大分支，共同增长与再建公正竞争法则。
另一个方案便是改善创业环境。特别是如果要解决20岁等的青年就业问题的话，就需要敞开创业之路。首先，要强化对1人创造企业的政府援助，鼓励洞察手机•IT变化的年轻人的创业是很重要的。另外还需要这些风险企业与大企业建立伙伴关系，共享发展趋势，通过资金支援来挖掘新的点子。
扩大对社会型企业的援助也是至关重要的。每日经济新闻推广的社会型公司Orgdotshop便是典型的例子。公司主要的6名成员年龄在25~35岁，他们放弃了原来在大企业的工作，2009年3月创业至今，是一家经营衣服生产•销售的公司，设计师、裁缝师、承包商平摊利润，对社会有着很高的贡献度。
表面看来是仅次于大企业的中坚企业，但实际上只是盘踞在中小企业的领域中的“花纹式中小企业”是中小企业成长中的一块绊脚石。特别是他们闯入了只有中小企业参与的调配市场，搅乱了生态系统。另外，使大企业无法下调商品的交货单价，严禁中小企业剽窃技术也是重要的对策。
由下至上的集民式结构调整
#树枝4. 21世纪沟通政治
是什么让国民的愤怒触底的，究其原因，政治圈固守由上而下（topdown）式的沟通方式，缺乏共鸣。
在每日经济新闻的问卷调查中94.5%的被访者在“是否认为国会议员代表了阁下的想法？”一题中选择了“否”。这表示，在沟通方面政治机制没有很好的运行。因此有分析指出，为解决代理人的问题，就需要改为自下而上（bottomup）的沟通方式来覆盖韩国政治的支配结构。
还应该改善不必要的选举制度。基层团体负责人选举和教育自治制的废除便是典型的事例，草根民主主义宗旨变得暗淡。
动摇政治的教育质量问题也备受国民的关注。另外还需要防止即将离任的总统采取再任制，保持政策连续性的方案。除此之外，慎重商讨电子（网络）投票等方案也是能够治疗愤怒的分支之一。
[(c) 每日经济 & mk.co.kr，禁止重新编辑与转载]
解决韩国人愤怒的“希望之树”。
尽管树根扎在了叫做愤怒的土壤中，但是它的树枝和树叶确是愤怒的解决方案。只有恰当地管理•实施这些解决方案，那么“希望”就有能变成现实。
每日经济新闻通过愤怒系列三部分，提出了四个主题总计30个解决方案。
所有人都承认的“低费用高效率”社会
# 树枝1. 移情资本主义
移情资本主义是愤怒的解决方案中的核心分支。移情是指保障掉队者都承认的竞争，输的人能够接受的胜负，失败者首肯的机会的资本主义。
但是移情资本主义并不只是意味着侧重于经济上保护弱者的人情式资本主义，它还代表着从高费用•低效率的社会向“低费用•高效率”社会转变的含义。
这里包括了具体的教育就业福利改革，政府组织重组，创造青年就业岗位的树枝。江原道宁越郡是教育就业福利改革的成功典范。因为通过综合推销，使之成为了幸福都市。
宁越郡的蓬莱中学为了挽留生源，与出租车业达成长期协议，解决了同校问题，通过由附近饭店送餐解决了学生的晚餐问题，并在晚自习上课。这一改革的结果便是公立教育正常化。蓬莱中学的改革在整个宁越郡推广，今年夏季开始宁越教育支援厅对宁越管辖区的学校学生提供语言研修课程，当前宁越郡人口流出问题得到了解决，郡人口第四年保持在4万500人。对比附近地区人口的减少趋势，实际上宁越郡人口是呈上升趋势的。
但是还是有让人郁闷的一面的，便是福利整体体系。国务总理办公室认为，福利事业包含保健福利部等13个部分统管292项事业是件荒唐的事情。
福利部掌管156项事业为之最，接下来是女性家庭部36项，国家报勋处28项，就业劳动部23项，教育科学技术部10项等等。面对就连政府要员也无法理解的复杂系统，国民的不安增加。专家们认为需要就业和福利统合的就业福利部，就业和教育统合的人才开发部，甚至教育•就业•福利全部包含的“人才福利部”，这便构成了“黄金三角网”。退休人员越来越多，在国民失业的情况下迅速准确地提供再教育和福利优惠，是会让就业最大化的福利系统。英国新设福利和就业部门统合的劳动退休金部便是创造性的例子。
另外还将△ 下调大学登陆金优惠扩大向中产阶级 △ 政府向中小企业职工提供福利援助 △ 活用智能工作中心，提高生活品质 △ 向企业教育捐赠提供税务优惠列入了代表性的一揽子改革方案中。
积极解决高收入个体经营户的逃税问题
#树枝2. 先进型均衡经济
克服两极化问题方面提出了先进型均衡经济，这并不是一般的平民论，而是最有效率的均衡经济方法论。
从先进型均衡经济中衍生出的最大分支便是调整房地产模式，全面重组税务制度，出口•内需均衡。特别是房地产模式的转换能够减轻房价给大部分国民带来的负担，从这一点来看是最重要的一环。釜山城市公司的成功案例很值得关注。
釜山城市公司为居住在釜山南区永好洞的低收入308户住房提供了低价改造服务。
在房屋的内部配置单元来替代拆除原有的房屋结构，工程费用事先计算好，还做到设计和施工最佳的预定。
这是为了防止频繁的设计变更带来施工费用的增加。另外，还用价值数十亿韩元的外包监理代替了自我监理。以此建造出的房屋出售价格为每3.3㎡580万韩元，只要上交每3.3㎡100万韩元左右的差价就能够搬进新家。
如果说减少费用是微观对策的话，那么允许持有多处房产，并扩充租赁房屋就是宏观对策。具体来讲，便是对拥有3年以上未满5年多处房产者减少税收10%，5年以上未满10年者减少20%，10年以上的减少30%，提供这样的长期持有特别扣除优惠，增加租赁房屋，减轻全税负担的方案。
为了实现均衡经济，还需要对高收入个体经营者的彻底公正的税金缴纳制度。高收入个体经营者隐匿税务只会加重工薪阶级的负担。高收入个体经营者的个人所得逃税率达到了40.9%，实际收入为100万韩元的话，就有接近40万9000韩元是没有向国税厅申报的。
相反，应该降低法人税。韩国的法人税为20~22%，其他国家或地区，比如新加坡为17%，香港为16.5%。降低法人税在招商引资创造就业岗位方面有一定的促进效果。另外，为了平衡出口和内需，还需要援助就业指向型中小企业，为内需行业的创业提供支持。
应该鼓励1人创造企业的青年创业
#树枝3. 健全的自净型生态环境
健全的自净型生态环境是再次调整起跑线的工作，包括两大分支，共同增长与再建公正竞争法则。
另一个方案便是改善创业环境。特别是如果要解决20岁等的青年就业问题的话，就需要敞开创业之路。首先，要强化对1人创造企业的政府援助，鼓励洞察手机•IT变化的年轻人的创业是很重要的。另外还需要这些风险企业与大企业建立伙伴关系，共享发展趋势，通过资金支援来挖掘新的点子。
扩大对社会型企业的援助也是至关重要的。每日经济新闻推广的社会型公司Orgdotshop便是典型的例子。公司主要的6名成员年龄在25~35岁，他们放弃了原来在大企业的工作，2009年3月创业至今，是一家经营衣服生产•销售的公司，设计师、裁缝师、承包商平摊利润，对社会有着很高的贡献度。
表面看来是仅次于大企业的中坚企业，但实际上只是盘踞在中小企业的领域中的“花纹式中小企业”是中小企业成长中的一块绊脚石。特别是他们闯入了只有中小企业参与的调配市场，搅乱了生态系统。另外，使大企业无法下调商品的交货单价，严禁中小企业剽窃技术也是重要的对策。
由下至上的集民式结构调整
#树枝4. 21世纪沟通政治
是什么让国民的愤怒触底的，究其原因，政治圈固守由上而下（topdown）式的沟通方式，缺乏共鸣。
在每日经济新闻的问卷调查中94.5%的被访者在“是否认为国会议员代表了阁下的想法？”一题中选择了“否”。这表示，在沟通方面政治机制没有很好的运行。因此有分析指出，为解决代理人的问题，就需要改为自下而上（bottomup）的沟通方式来覆盖韩国政治的支配结构。
还应该改善不必要的选举制度。基层团体负责人选举和教育自治制的废除便是典型的事例，草根民主主义宗旨变得暗淡。
动摇政治的教育质量问题也备受国民的关注。另外还需要防止即将离任的总统采取再任制，保持政策连续性的方案。除此之外，慎重商讨电子（网络）投票等方案也是能够治疗愤怒的分支之一。
[(c) 每日经济 & mk.co.kr，禁止重新编辑与转载]
