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2020年开始入伍青年不足

减少兵役免除 增加女兵…募兵制转换成为长期课题

  • 发布时间 : 2011.11.21 17:39   最后修改 : 2011.11.22 15:08
◆ NEW 国家人口战略 ◆



青年层人口减少,未来兵力将有多少不足?从结论来看,2020年前后韩国将无法维持65万人的现有兵力。军力中一般士兵若为49万人,考虑退伍时间(陆军21个月•海军23个月•空军24个月),每年需要征兵27万6000人。但是根据统计厅对于未来人口的预测值,2020年新兵入伍人数为26万7600人。也就是说2020年,缺少入伍新兵8400人。这样的落差还将逐年增长,2030年为8万3500人,2040年则将增加到11万人。

韩国保健社会研究院预计,即使人口估算出生率参照最高值,到2020年可用兵役资源也仅为24万1000人,缺少3万5000人。

得出这一研究结果的白石大学工商学部教授文晟贤(音译)表示,“虽然各机关的人口估算中,一般士兵人员不足出现的年份有所差异,但是很明显2020年前后,军力将出现不均衡现象。”

国防部近日公布“国防改革2020”,试图将部队调整为以技术为中心,来代替人员的增加。为此,军力规模为51万7000人,比现在减少13万人左右。假定军官•副军官以及一般士兵的比率依然维持在现有水平的话,士兵为37万6800人,需要年新增入伍人员20万9500人。但是按照统计厅估算的人口值来看,2025年可用兵力资源为19万6700人,缺少1万2800人。

国防部计划将在2020年把干部的比率提高到40%。2020年,一般士兵将为全部兵力(51万7000人)的60%,减少31万人。要达到这一目标的话,每年需要募兵17万人。但是这相对乐观的看法得等到国防成功改革时再议。

那么该实施怎样的对策呢?为了解决兵力不足的问题,最先应该做的就是减少各种名目的兵役免除制度。文教授说道:“应该充分调查各种原因的兵役免除,并且要求其在一定的领域中服兵役。另外还需要考虑扩大女性参军的方案。”另外还提出了以扩充尖端武器来确保兵力资源需求的方法。

专家们认为,长期来看还应该考虑增加职业军人(募兵制)的比率。但是相比于征兵制,募兵制需要投入更多的费用,会增加国防预算。






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