◆超越愤怒的时代⑪◆

领取每小时4500韩元工资的A小姐，在某咖啡厅打工。每周工作40小时，但是却没有获得过休息日15万韩元的津贴。休息日津贴指的是每周工作六天，即使休息一天，休息日也提供一部分奖金的制度。今年五月份，青年联合劳动工会就提出了这个问题，并通过调查显示，全国82.1%的商店都没有实行休息日津贴制度。于是，工会以这个理由，向劳动厅举报了包括Caffe Bene在内的商店企业。终于撼动了各个咖啡厅。

据悉，Caffe Bene和Coffee Bean共累积数千万到数亿韩元的津贴。雇佣劳动部也正在调查七大主要咖啡厅进行是否违反劳动关系法。

调查显示，韩国年轻人经常打工的咖啡厅仍然处于迟发工资的情况。

大韩民国的非正规职劳动者有600万名。统计厅称，以今年八月份为例，包括小时制劳动者在内的派遣、劳务、单日劳动等所有非正规职占所有劳动者的34.2%，形成了一个庞大的愤怒群体。

特别注意的是，非正规职问题即是“2040”的问题。正在非正规职工资的群体中有61%是2040阶层（20多岁占18.1%，30多岁占19.4%，40多岁占23.6%）。

非正规职劳动者月均收入为134万8000韩元。只有正规职（238万8000万韩元）的56%。所提供的福利更加寒酸。身负住宅、结婚、教育负担的2040阶层，在非正规职位上感受到了巨大的压力。更大的问题是，他们陷入了苛刻的劳动条件，加上严重的工作不安感之中。因为不知道何时会被解雇，而受到了强迫性的压力。专家们称，要解决非正规职的问题，第一阶段便是保证雇佣的安稳性。

专家称，如果不可避免地需要雇佣两年以上的非正规职，或者需要反复更新合同的情况，就应该承受资金负担，改为永久合同。永久合同即，虽然工资比正规职少，但是可以享受到福利和退休制度。非正规职法实行之后，以银行为中心，将签约职员全部转换为永久合同职位。

金融界相关人员解释道，“转换成永久合同后，职员们的工作热情高涨，工作效率也高了”，“虽然工资不及正规职，但是通过审核来提供转正机会的方式获得了较好的响应”。

虽然做着相似的工作，但是却获得差别对待，为了消除这种行为，则需要相应的通道。政府简化响应步骤，明确定下改善差别化的指导方针，让企业投入实行。对非法派遣，进一步加强制裁，加强公司下层劳动人员的保护。

非正规职位转成正规职位，需要加强职业训练的机会，这便是让劳动力市场更加灵活的方法。

长期来看，正规职位劳动者的既得权益和门槛需要调整。修改正规职劳动者的薪水结构，改善非正规职劳动者的劳动条件和福利，以及创造工作岗位等，需要社会方面的需求。最终这边是政治的领域。

前韩国技术教育大学校长郑柄锡（现汉阳大学首席教授）提出道：“需要相关的社会统合性劳动市场政策，让他们不以年龄、性别、正规非正规来区别化，让社会成员们都能长期工作。”

他判断道：“减少原来正规职位的工作时间，果断地降低薪金，只要有这样的社会意识，通过这个便能够让许多人分享工作岗位，提高工作效率。”





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