李明博总统日前强调了扩大高中毕业生的雇佣问题，并积极参加了主要大型企业、金融圈、公共机关的“照顾高中毕业生”的会议。

30家大型企业今年高中毕业生的录用将比去年增加了13%，公共机关明年录用高中毕业生的比重也将从现有的4%增加到20%。

三星今年上半年招收高中毕业职员4300名，下半年将再录用3700名，今年计划共录用高中毕业职员8000名。三星电子优先录用Meister高中的毕业生。而计划录用人数占一学年3600人中的3~5%，大概在100~180人左右。如果被定为计划录用人员，就会向其提供学业补贴费用直至毕业，并且在放假期间还提供现场实习，学期期间提供课后教育课程等等。三星电子人事部门专务袁基灿（音译）表示：“我们将促进对像Meister高中毕业的优秀技术人员就算不是大学毕业生的实力人力的录用政策。”

三星电子李健熙会长长子李在镕还亲自为技术竞技大会优胜者颁奖。每年技术竞技大会的优胜者都能优先录取，如果在“名将项目”领域得到最高技术能力的认可，那么就给予大学毕业生的同等待遇。

LG方面，上月末会长具本茂召集了各分公司人力资源部门经理，强调指出：“招收那些高中毕业生里的优秀人员后，必须把他们培养成能够制造出世界第一的产品的人才。”

今年上半年LG公司录用高中毕业生3600名，下半年计划录用2100名，今年共录用高中毕业人员5700名。
相比去年5200名增加了500人（9.6%）。而且还积极展开了对高中毕业生的培训工作。LG电子5月与龟尾电子工业高中签署了“Meister高产学合作谅解协议书”（MOU），对今年2学期至2学年在校生中审查合格人员进行职务教育、素质教育、现场实习教育等，明年下半年录用为正式职员。

现代汽车集团今年上半年新进职员中，高中毕业生比例从去年的0.3%扩大到了21.4%。现代汽车集团今年计划招收高中毕业生850名。

特别是为了强化专业型技术人员的培训和技术竞争力，积极与Meister高中开展产学合作。现代汽车与教育科学技术部签署了MOU，以Meister高中一年级生为对象，明年2月毕业的100名优秀人才将得到优先录用。未来10年将有1000名学生能够获得现代汽车提供的阶段性集中教育培训，成为现代汽车的正式职员。

SK今年上、下半年分别招收高中毕业生500人，共录用1000人，占到全部雇佣人员的20%左右。各分公司中，今年上半年SK Telecom招收人员最多，共招收高中毕业生310人。

但是扩大雇佣高中毕业生还是有一定困难的。在大学毕业就业预备学生担心就业岗位减少，深陷招工难的中小企业也对大企业招收优秀高中毕业生的做法表示担忧。






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