雇佣劳动部表示，包含这类内容的“男女雇佣平等和职业•家庭补偿性支援相关法例”及“劳务基本法”修正案于6日在国务会议上通过。
根据修正案的规定，有未满6周岁的婴幼儿的职员申请缩短工作时间来替代育儿休职的话，企业主在没有特别经营理由的情况下下，应该义务给予缩短工作时间的许可。以前，企业主都是随意给予许可的，而本次修正案则是要求事业主义务给予许可。
但是，在职员工作未满1年，或无法聘用替代人员，或计划人员调整，或因为缩短工作时间导致正常企业运营中断等情况，和总统令下达的情况下，企业主可以拒绝申请。
工作时间缩短请求在周15~30个小时内方可。
另外，由于家人生病、事故、年迈等问题，需要申请看护家人休职（无薪，最多90天）的情况下，企业主也需义务给予批准。家人的范围包括父母、配偶、子女、配偶的父母。该款项也不适用于就业未满1年等情况。
为扩大男性参与育儿，将使配偶的产假带薪化，并且延长休假时间。从现在的3日无薪休假延长到最多5天，最初3日为带薪，而后2天则为无薪。
修正案还修改了女性职员90日的产假需在产前或产后连休的规定，使得90日假期可以在产前和产后分期休假。
分期休假不包括过去有过流产或者医生意见认为有流产危险的情况。当前怀孕16周后流产或小产的情况下才给予的保护休假范围扩大至所有流产或小产的情况。为此，怀孕未满11周给予5日的保护休假，怀孕12周~15周则是给10日的保护休假。
同时，韩大国党在低生育对策方面，正在探讨促进强化双职工家庭的抚养费补贴，扩大对未使用相关设施儿童的抚养补贴对象的方案。
首先，大国党向政府提出建议，希望将现有的对直至中产阶级的援助，扩大至所得下线的70%。抚养补是对没有使用贴幼儿园等幼儿施舍的中产阶级以下0~1周岁儿童每月给予10万韩元的补贴，去年共向5万2539名儿童支付了337亿2600万韩元的补贴。
保健福利部曾公布过相关方案，要求将补贴对象扩大至0~2周岁儿童，并且0周岁儿童补贴20万韩元，1周岁儿童补贴15万韩元，2周岁儿童补贴10万韩元，依次递减。
据悉，大国党还提出了教育费用补贴对象维持在所得下线70%，而育有第二胎的双职工家庭，对于夫妇共同所得的扣除率从现行的25%提高至50%的方案。如果提高扣除率的话，实际所得下线50~60%的家庭也将成为补贴对象。
大国党还将与政府•在野党达成最终协议，计划于本周中旬公布登陆金政策。朝野院内指导部为准备私立大学相关的政府支援证据，已经提交了高等教育财政支援法并达成协议。现正在对降低名义登陆金及所得区段的按等级支援等问题做最后的调整工作。
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