创业企业家认为继承者必须应有的最重要的素质首先选择了“领导能力以及组织管理”（26%）、“经营哲学以及企业家精神”（23%）等。而继承者的经营学习课程，31%的人选择了“公司内部工作”这一意见。
特别是制造业CEO们强调即使是在同一公司内工作，工地现场的实习也是很重要的。年营业额达到1000亿韩元的某机械企业代表说道：“即使是老板的子女，只在办公室里工作室没有办法很好的运营整个公司的，需要比任何人都了解工厂现场是如何运作的。儿子在大企业工作了一段时间作为代理来到公司，一开始就要求其在工厂实习。”
除了公司内部工作以外，还推荐了“同类公司工作”（16%）、“优秀经营者顾问”（16%）、“MBA等外部教育”（12%）等方法。
无论如何，与继承家业最紧密相关的就是专业人士团体。与继承家业相关的最新听取谁的意见建议的问题回答中，选择“律师、税务师、会计师等专业人士团体”的被访者最多，占19%。
关于继承家业时需要哪些方面的咨询的问题回答中，67%的人选择了“税则•会计方面”。
36%的被访者认为75岁以上是退休时期。接着70~74岁（32%）、65~69岁（19%）、60~64岁（7%）、60岁以下（2%）等等，认为创业企业家的退休时间延后。
被访者强调，需要努力改善对于继承家业的负面认识。为此，创业企业家们异口同声认为“好好学习，把企业发展成为‘具有社会责任心的企业’”。
对于如何改善对于继承家业的负面认识，被访者中21%的人特别强调了“履行企业的社会责任”。除此之外，还提出了“端正的企业家精神以及工匠意识的鼓舞”（18%）、“继承家业的重要性教育”（17%）等的建议。
某中小企业CEO表示：“至今没有对自己的子女明确表示过继承家业方面的意见建议，只是观察着他们的工作情况。虽然他们都有自己的优点，不过会对最像我年轻时候工作样子的孩子多点好感。”
中企中央会相关负责人强调说：“希望能有企业老板与继承人之间能够互通心声的项目。需要能够说出老板诸如此类的烦恼，对继承家业有所帮助的项目。”
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