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外国人雇佣许可制的投入,7年的虚和实

“一年的签约不合理……如果顺手了便跳槽”

  • 发布时间 : 2011.08.16 17:29   最后修改 : 2011.08.17 16:07
“得恳求才愿意留在公司。花了很长时间磨合,终于顺手后则换工作……”

位于仁川南洞区朱安产业园地的汽车外包装和零件的承包企业WOOSHIN ENG的李春秀(音)理事吐露了不满:“公司按照外国人雇佣许可制与劳动者签约一年,公司教会了事情则前往其他公司,已经形成了恶性循环。”“因为他们的利己之心让公司蒙受了损失的例子数不胜数。”

为了改善产业研究生制度问题而在2004年投入的外国人雇佣许可制在17日将迎来七年之期。

但是,在雇佣他们的中小企业对于改善制度的呼声仍然不减。“还不如产业研修生的时候”的说法也很多。

最大的问题是进入公司后一年就换工作的事例。作为企业来说,感到不知所措。去年虽然将外国人劳动者的签约时间延长到3年以上,但是现实中的中小企业指出这样对人才运营没有效率性,仍然以一年为单位进行签约。

外国人雇佣许可制是通过确定中小企业每年所需的人才,提供合法签证环节的制度。主要以来自东南亚地区的非专业人才为对象,颁发一般外国人(E-9)和同胞(H-2),最长五年的就业签证。

就此,一般外国人劳动者达到了19万6000名,加上29万5000名的同胞劳动者,今年有49万1000名外国劳动者通过外国人雇佣许可制进入韩国。

大部分都在制造业(88%)和弄出产业部门等3D业种就业。按照规模来划分的话,10名以下的企业占全部人员的70%。自然就职韩国劳动者不愿意胜任的领域。

还具有国内所需领域人力补充制度保障的效果。另外,外国人劳动者的生产力在过去7年一直呈上升趋势,这是可以肯定的一点。如果将本国劳动者生产力定为100的话,今年外国人劳动者的劳动生产力达到了90.2。

非法滞留者人数仍然在增加,这个问题也不容忽视。非法滞留者有16万6518名(6月末为基准),仍然不减。

并且今后还会持续增加。三星经济研究所首席研究员崔宏(音)道:“对主动离境的外国人劳动者加强制度上的补偿体制,将可以减少非法滞留者数量。”





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