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“那些数不胜数的大学毕业生,在中小企业昙花一现”

工作第一天吃完午饭就消失……人才严重不足

  • 发布时间 : 2011.07.21 17:16   最后修改 : 2011.07.22 10:20
◆学历膨胀②◆

由于学历的膨胀导致高学历的人才过多,但是对零散的中小企业,这只不过是别人的事情。中小企业在看学历之前,挑选所需要的人才就很困难。

京畿道始兴市的Y瓦楞纸企业是年销售额600亿韩元,从业人员120名的名副其实的中小企业。但是挑选人才却有如上天摘星星。公司人事负责人说:“由于恶劣的环境,上班的第一天吃完午饭就消失的例子太多了。”“做了一天后不来,已经算是万幸了。”

Y公司管理职位挑选大学毕业生太困难了。生产的职位虽然有招收高中以上学历,但是本国人的雇佣太难了。

由于人才不足,则想要用外国人替代,但是也不是简单的事情。要雇佣他们则需要配备宿舍等福利政策,需要投资很大一笔费用,于是连念头都打消了。

特别是营业、营销等核心管理职位无法雇佣外国人,只能需要本国人,但是情况却不容乐观。

公司相关人士说明道:“管理职位招收不到大学毕业生,就只能在专科毕业生中挑选,但是工作一段时间后跳槽的也很多。”

因此通过外部的人力企业来录取本国人,6个月后转到本部成为正式职工,但是外部人力企业提供能够连续工作6个月的人才也不是容易的事情。

最近,职业高中女员工的雇佣也出现了困难。因为虽然她们的职业水平较高,但是大部分都希望入学大学。

在富平产业园地的某手机零件制造商S企业的情况也差不多一样。

去年的销售额增加了60亿韩元的此公司代表道:“特别是生产职位的聘用非常困难。”“管理职位虽然也能招到大学毕业生,但是就职后马上离开的人也很多。”他还说道:“营业、营销、质检等无法采用外国人才的部门太多了,而国内又招不到合适的人才,令我们大伤脑筋。”

公司的管理职位招不到大学毕业生,只能退而求其次招收专科大学毕业的学生。

不过,如果是中坚企业的话,情况的完全不同了。

工厂位于忠北的A企业,销售额为2000亿韩元,管理职位如果要招收1~2名人才,则用来数十倍的申请者。公司社长道:“复印这种小事情也是大学毕业生来干。”“当然就花费了更多的没必要的消费。”

雇佣劳动部称,2009年高中毕业生和大学毕业生平均年薪分别为1648万韩元和2436万韩元。像A企业这种中坚企业,如果本来应该招收高中毕业生的却招收了大学毕业生,则每年每名都得多花费800万韩元。但是A企业的生产职位所需要的不管高中毕业生还是大学毕业生都出现了人才急缺的情况。

5名以上到未满20名的企业本月开始启用一周40小时的工作时间制度,但是这却是在中小企业人才急缺现象的伤口上撒盐。

去年销售额增加20亿韩元的某汽车零件企业的社长吐露道:“星期六到星期日没法做自己的事情,得替代休息的职员工作。”“在每周40小时工作时间制度开始实行后,儿子就动员所有认识的人来填补空位子。”





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