金某是一位在4月7日收到分店的录取通知书，满怀梦想开始工作的新进银行职员。金某称自己是15年来母校第一位毕业生在银行工作。若是担心年轻的高中毕业生能否在满是本科学历以上职员的企业银行里生存，这样的担心是多余的。金某在高中时期就已经取得了证券投资资讯师•电子会计2级•企业资源管理（EPR）2级等资格证。银行方面表示，在熟悉业务这一块相比那些对证券投资等一窍不通的大学毕业生要快的多。
产业银行、企业银行等最近的扩大聘用高中毕业生的做法并不是对低学历者的温情照顾。原因是他们有能力，并且对业务有很大的帮助。
企业银行一位负责人解释道：“今年1月聘用了高中毕业生作为银行窗口出纳员。顾客们的反应不错，所以今年4月还将聘用20名高中毕业生。”企业银行下半年预计聘用高中毕业生为上半年的2倍，达40人。
产业银行聘用高中毕业生以及地方大学毕业生的计划是划时代的。计划2012年招聘150人中的三分之一，也就是50人为高中毕业生，地方大学生明年将增加33%，长期职员聘用增加50%。
有担忧指出，高中毕业生会不会在银行做着与大学毕业生同样的工作，在工资等方面却是“2等职员”。但是产业银行和企业银行都强调“绝对不会出现这样的情况”。
产业银行会长姜万修（音）强调：“会将有能力的高中毕业生安排进修正规大学课程，进修后与大学毕业生享受同等待遇。还会向高中毕业生职员给予升职的机会。”为此产业银行与国内大学签订协议，计划未来向高中毕业生职员提供学习机会。
企业银行对高中毕业的职员也是本着“同一职务•同一薪金”的原则。企业银行相关负责人强调：“给高中毕业的职员安排了银行窗口出纳员的职务。同一职位，大学毕业生为120人，高中毕业生为20人。”
其他银行与保险公司也开始增加高中毕业生的聘用。国民银行以12个职业高中在校生为对象，经过材料审核和面试，4月末聘用了8名高中毕业生。釜山银行聘用了10名职业高中毕业生作为银行的窗口出纳员，18日公布了合格者名单。三星生命也在4月聘用了120名高中毕业生，分配在全国各个分公司。
对于以金融圈为中心的增加聘用高中毕业生的势头，姜万修会长评价道：“大学的入学率达到了83%，这个现象会成为减少因大学教育过剩产生的社会费用的契机。”2008年，经济协作开发机构（OCED）会员国的平均大学入学率为56%，美国为64%，日本仅为48%。
在美国，银行出纳员中83%是高中以下学历者，相反在韩国，74%是专业的大学以上学历者。另外，韩国由于在大学学习的原因，劳动者进入社会工作的年龄为25岁，比德国晚了6年。正是警告教育泡沫而带来社会损失的呼声出现的原因。
姜会长认为由于热衷于名门大学，随之会带来高额的社会费用。产业银行明年预计聘用职员150人中将有50人为地方大学毕业生，也是考虑社会费用问题出发的。
但是就算金融圈范围内扩大聘用高中生，也无法即刻使过高的大学入学率趋于正常化，同时认为聘请高中生之风只是暂时的流行的可能性很高。原因在于高中毕业生与大学毕业生职员的薪金差距很大。依照人事雇用部门给出的数据显示，大学学历以上的劳务者工资水平高出高中毕业生1.5倍。如果算上奖金，那么薪金的差距就更加大了。高中学历者得升职与薪金上涨的障碍，专家们一致认为是由于没有打破“玻璃天花板”，并且大学教育泡沫依然存在。
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